中国960万平方公里的疆土，壮丽而伟大的山河,各种民族风情吸引着人们去探索和追寻,每到节假日，包括春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,十一黄金周,寒假,暑假和其他小长假,人们涌向各个非常著名的旅游景点去放松,去观景，从而促进当地旅游业的发展。
 

　　如果我们仔细想想，这么大的一群人不可能在一天之内享受到当地的旅游。当夜幕降临，他们需要找个地方住。人群的容纳往往是旅游业经济增长的重点，如何抓住这个机会已经成为许多商人头疼的问题。 在旅行过程中,住宿问题是首当其冲的，大部分人的第一反应是预订酒店,自然是一个星级的,更好的卫生条件越高,人性化服务更先进,更完整的酒店更受欢迎,那些从有一个精明的商业头脑的企业家的角度来看,如何发挥最大的经济效益用最少的钱才是最重要的，然而这是残酷的事实。传统酒店的建设成本非常高，人工和材料的成本是一笔巨大的资金，而酒店的生存关键在于服务，主要取决于内部设施的完善和员工素质的高水平。
 

　　现在城市酒店行业标准的标准化、硬件设施和服务标准有特定的要求,如景区酒店行业有是非常复杂的规模和服务,为降低自己的成本,一些室内设施配备相对滞后,不更新慢,硬件投资和服务标准的水平自然会下降,再加上周围的风景区酒店竞争激烈,占据优势的相应市场基本亏损。
 

　　景区酒店市场淡季的区别,通常会采取措施提高旺季营利性的价格,以弥补损失的淡季保持操作,这种短视的做法将降低消费者的信任,然后将不进行二次传播,酒店的声誉不会进一步提高。 2008年生效的《劳动合同法》进一步提高了酒店的劳动力成本。一些酒店为员工缴纳各种社会保险和住房公积金,作为一个整体的劳动力成本已经占了大约三分之一的收入,社会保险支付员工工资减少,景区酒店是远离城市的人员流动性的增加,新员工培训费用大大增加,使企业的利润减少。为了降低成本，一些酒店雇佣一些没有受过专业培训的员工，价格高，服务低。 这些传统的景区和酒店远离旅游环境。他们想看日出，走很远的路。 新时代自然会淘汰旧的法律，户外帐篷酒店也应该运来，而且与传统酒店业不同，上述问题可以基本解决。